jurnal ekonomi PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIDKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SERANG”.: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIDKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SERANG”.

The method used in this study is a quantitative method. This method is used to predict the influence between the independent variable and the dependent variable, in this study the variable X1 (Leadership Style) X2 (Work Environment) is the independent variable (free) and the variable Y (Work Spirit) is the dependent variable (bound). The sample in this study was 70 people, the instrument used was primary data and multiple linear regression analysis was used to analyze the data.Based on the results of the study, it can be concluded that there is a significant influence between leadership style and work environment on employee morale at the Education and Culture Office of Serang Regency. with the test results obtained multiple linear regression equation that is Y= 28.019 + 0.215 X1 + 0.246 X2. and hypothesis testing, the value of tcount Leadership Style = 2.312, using the significant limit = 0.05, obtained ttable = 1.66757. and tcount Work Environment = 4.034 obtained ttable = 1.66757 From these results, the test criteria are tcount > ttable, which means H0 is rejected and H1 is accepted. Thus the t-test hypothesis of the leadership style variable and work environment has a significant influence on work motivation, and the leadership style variable has a coefficient of determination of 0.215 which means that there is an influence of leadership style and work environment on employee morale by 21.5% and the remaining 78.5% is influenced by variables others not included in this study.Keywords: Leadership Style, Work Environment, Work SpiritMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode ini digunakan untuk meramalkan pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen, dalam penelitian ini yaitu variabel X1 (Gaya Kepemimpinan) X2 (Lingkungan Kerja) merupakan variabel Independen (bebas) dan variabel Y (Semangat Kerja) merupakan variabel dependen (terikat). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang, instrument yang digunakan adalah data primer serta untuk menganalisis data digunakan analisis regresi linier Berganda.Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Serang. dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y= 28.019 + 0.215 X1 + 0.246 X2. dan pengujian hipotesis diperoleh nilai thitung Gaya Kepemimpinan = 2.312, dengan menggunakan batas signifikan ? = 0,05 didapat ttabel = 1.66757. dan thitung Lingkungan Kerja = 4.034 didapat ttabel = 1.66757 Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung > ttabel yang artinya H0 ditolak H1 diterima. Dengan demikian hipotesis uji t variabel Gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, serta variabel Gaya kepemimpinan memiliki koefisien determinasi sebesar 0,215 yang artinya terdapat pengaruh Gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai sebesar 21.5% serta sisanya 78.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerj